domingo 25, septiembre 2022
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Proyecto de Ley busca poner tope a pensiones con cargo al Presupuesto Nacional

San José, 21 Jul (ElPaís.cr) – El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Víctor Morales Mora, y el Ministro de Hacienda, Helio Fallas Venegas, presentaron un Proyecto de Ley que pretende limitar al porcentaje que decrete semestralmente el Gobierno por costo de vida a los servidores activos el crecimiento de todas las pensiones con cargo al Presupuesto Nacional de los regímenes manejados por la Dirección Nacional de Pensiones.

La propuesta afectaría a las pensiones de 3.232 personas en los regímenes de Hacienda, Obras Públicas, Registro Nacional y Comunicaciones. Los dos ministerios aclararon que no se incluyen el Poder Judicial, el magisterio nacional y el de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

Como producto de la combinación de las medidas antes citadas, se espera un ahorro inicial de ¢20.500 millones para el erario público, lo que representa un 0.07% del Producto Interno Bruto(PIB), durante el primer año de aplicación completa de la reforma.

Para lograr esto, se modificaría el crecimiento por revalorización de las pensiones en curso de pago por distintas vías: por un lado se elimina el ajuste automático del 30% a las pensiones de los Exdiputados jubilados antes de 1990 y su monto de pensión crecerá únicamente por costo de vida. Estos cambios ocasionarán que, a partir de la entrada en vigencia de este proyecto, las pensiones únicamente se revaloricen semestralmente por costo de vida.

Por otra parte, se establece la aplicación de una cotización especial y solidaria sobre las pensiones en curso de pago que superen la suma resultante de 12 veces el salario base más bajo pagado en la Administración Pública -Misceláneo 1: ¢252.900- (¢3.035.000), con lo que ninguna pensión neta superará los ¢3.500.000.

El Proyecto de Ley presentado establece un cálculo del monto de pensión del 80% para las nuevas pensiones de los servidores activos cubiertos por la Ley Marco. Hoy en día, este régimen reconoce el 100% del promedio de los mejores 12 salarios de los últimos dos años, con la reforma el reconocimiento baja al 80% de ese promedio.

Además, una vez transcurrido el plazo de 18 meses de entrada en vigencia de la Ley, se incrementará progresivamente la edad mínima de retiro, que hoy está en 55 años, en un año cada año hasta llegar a 60 años. Estos cambios afectarían a 1.700 servidores activos según estimaciones del Ministerio de Hacienda.

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