Buenos Aires, 26 sep (Sputnik).- El Gobierno de Argentina reglamentó este jueves la reforma laboral incluida en una de las principales iniciativas de la actual gestión para desregular la economía, la Ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, a través de un decreto publicado en el Boletín Oficial.
«Hoy (por este jueves) se reglamentó el capítulo laboral de la Ley Bases», confirmó el portavoz presidencial en una rueda de prensa en la Casa Rosada, sede del Ejecutivo.
La reforma laboral de la Ley Bases sancionada por el Congreso el 28 de junio introduce un cambio que «generará más oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a través de la flexibilización de una serie de condiciones», según el decreto 847 dado a conocer.
La normativa elimina las multas por no registrar a empleados, al aceptar «la condonación de la deuda por capital e intereses que tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad social».
En una clara copia del modelo que rige en el sector de la construcción, el capítulo laboral crea un fondo de cese laboral que se deduce del sueldo del empleado en detrimento de las indemnizaciones, una manera que tiene el Estado de proteger los puestos de trabajo.
«El empleador y el trabajador acordarán si se rigen por algún sistema de cese laboral contemplado en dicho convenio o por el sistema indemnizatorio previsto en la Ley de Contrato de Trabajo», señala la normativa.
El capítulo laboral también amplía el período de prueba de tres a seis meses para empresas de más de 100 empleados; de ocho meses para compañías de seis a 99 trabajadores; y de un año para pymes de hasta cinco trabajadores.
En un país que arrastra una informalidad que ronda el 40 por ciento, la reforma laboral posibilita que un empleador contrate hasta cinco empleados como trabajadores independientes (monotributistas en Argentina), para llevar adelante un negocio productivo.
En este nuevo marco normativo laboral, se reducen las multas para quienes contratan de manera irregular.
En paralelo, se legalizan los despidos por discriminación, pues la única penalidad es un agravamiento de la indemnización, cuando hasta ahora se consideraban nulos y el trabajador debía ser reincorporado.
Para la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL), la reforma laboral tiene dos objetivos «históricos e imperecederos» del capital en su disputa con el trabajo, según explicó a la Agencia Sputnik su presidente, Matías Cremonte.
«Una, la principal, es el aumento de su rentabilidad, porque todo lo que no es un derecho se transforma en transferencia de ingresos hacia los empresarios», especificó.
Por otro lado, «se fomenta la subordinación: el desempleo condiciona a los trabajadores a renunciar a derechos o a no ejercer su garantía de reclamar o sindicalizarse por el temor al desempleo, un condicionante muy grande», razonó el titular de esta asociación, que reúne a 17 asociaciones de laboralistas de América Latina y el Caribe.
La Central de Trabajadores de Argentina también alertó por las consecuencias de la reforma laboral promulgada, al considerar que se van a debilitar los derechos de los trabajadores. (Sputnik)